פעולות שכל מנכ"ל חייב לעשות בחיפוש התפקיד הבא

1.    גיבוש הצעת ערך אישית
מה מבדל אותך כמנכ"ל? האם זה ניהול משברים, צמיחה עסקית או חדשנות?
המסר שלך צריך להיות חד וברור.

. 2  חיזוק רשת הקשרים
80%       מהמשרות הבכירות פורסמו בצורה דיסקרטית לכן עדכן דירקטורים ועמיתים על שאת/ה בחיפוש שלך         

 .3 נראות דיגיטלית חזקה
     הלינקדאין שלך חייב לשדר מנהיגות.
     חיבור לעולם טכנולוגי ודיגיטלי
     תוצאות והצלחות, לא רק תחומי אחריות
     וידיאו מקצועי שמציג אותך בצורה מרשימה יכול להיות game-changer
      
 .4 הכנה לראיונות מנכ"ל
     דע את המספרים שלך – צמיחה, רווחיות, שינויים אסטרטגיים
     בנה חזון ל-100 הימים הראשונים שלך
     היו מוכנים לשאלות קשות על הצלחות וגם כישלונות

 .5   לבחור נכון – לא בלחץ
📌    האם יש לך חופש פעולה אמיתי?
📌    האם התרבות הארגונית מתאימה לך?
📌    האם הדירקטוריון רואה בך שותף אמיתי?

💡 טיפ  - אל תתמקד רק במשרות פתוחות – צור הזדמנויות בעצמך.
      חברות רבות צריכות מנהיגות חזקה, גם אם לא פרסמו תפקיד. פנה ישירות למשקיעים,      
      *דירקטורים ובעלי מניות – הם אלו שמחליטים מי יהיה המנכ"ל הבא.